成功完成两岸三地完整产业布局的菱光科技，在台湾、香港、无锡三地eHR系统建设后，与资通电脑股份公司续签为即将投产的菱光科技南昌厂建置、导入HCP人力资本管理系统，借助先进、成熟的IT技术，实现不同空间、不同劳动法规下集团企业全球制造人资管理系统，以满足菱光科技在高速发展中对管理手段提升的高标准需求。

依托协同营运与科学管理  高速布局全球制造
    成立于1998年6月台湾菱光科技股份有限公司是一家专业彩色影像传感器制造商，为台湾第一家投入研发生产CCD组件的彩色影像传感器厂商、世界第一大彩色影像传感器制造商。其产品CISM为扫描仪、复印机、多功能事务机等产品最主要组件，目前于日本东芝、爱普生、惠普半导体技术合作，为目前影象传感器技术层次最高者。主要客户包括了HP、TOSHIBA、EPSON、CANON、SAMSUNG等在内的世界领先电子业巨头。

    凭借主要股东台湾第一大电机厂——东元电机集团在人财力上的襄助，菱光科技在成立不足10年里，就从无到有介入资讯电子行业，从台湾一个规模不大的制造基地起步，迅速于2002年8月投建无锡厂（次年1月投产），并在短短时间内拓展到三个厂区，并于2007年底开始投建南昌厂。
 

    作为高科技电子制造产业，快速的技术传承、协同管理、高效的人事控管都成为了“十倍速”时代重要的企业成功要素。菱光科技更为依托于此，为了快速产品导入、达产扩量，就需要在不同的子公司内部调配人才，组建新制造基地的骨干力量，构建核心团队；营运管理与企业发展，亦需要频繁的内部人员流动，互动协同；而高速的成长就更需要诸多科学有效的管理体系，管理大量、并一直在快速增长的企业员工。协同营运与科学管理，成为了菱光科技成功的致胜法宝之一。

适应全球制造协同管理需求  菱光科技建置eHR管理体系
    菱光科技在资讯电子产业的高速成长中，不得不面临紧迫的人力管理效率提升、手段健全的需求。如众多全球制造的大型厂商一样，内部存在繁重的人事薪资、档案管理，制造员工相对较高的流动性也难以规避；而内部不同团队、不同企业的人事调配，就涉及到了不同薪资政策、福利政策、劳动法规、员工层级的协调与统一，需要HR管理制度既能满足差异性的现实，又不违背整个企业统一策略分析、管理的需要；由于涉及到两岸三地的协同营运与管理，主管尤其是中高层主管就需要能够即使不在office也能够有效控管团队，进行及时的通报和签核作业，灵活的作业流程也是这样高科技制造企业所倚重的；科学管理不仅对企业在作业流程上有更高的要求，在管理数据汇总、分析，进而科学决策，企业管理需要在浩瀚的人事资讯中发现有效、直观的信息；而内部员工的培养，也对菱光科技人资部门在团队训练、绩效考评等方面提出迫切需求；……这些迫切的企业管理需求，远非用人力或者简单的薪资计算、档案管理的软件系统就能够解决。

    面临繁重且艰难的人力资本管理需求，菱光科技与所有世界领先厂商一样，积极规划依托企业管理信息化，利用先进的eHR技术，健全企业人资管理内容，实现管理手段科学化，并依托有限的人资管理团队完成规模庞大的企业人事管理。经过谨慎的选型比较，菱光科技从产品应用成熟度、产品性能完整性、两岸三地乃至全球支持能力、供应商产业实施经验累积等角度综合考虑，择定资通电脑股份有限公司与其HCP产品为菱光科技建置全球制造eHR管理系统。

资通电脑HCP系统  辅助菱光科技实现全球高效制造
    资通电脑拥有众多资讯电子行业制造大厂的应用实施经验，其中如华硕电脑、浩鑫电脑、普诚科技、微星科技、凌达光电、致伸科技、仁宝电脑、可成科技等客户的制造模式、人事制度等与菱光科技极为相似，丰厚的经验累积可确保资讯项目实施导入的成功。这个也是HCP人力资本管理系统能够在众多大型客户中得以成功应用的无可复制的优势。而同样作为台资企业的资通电脑，是少有的能够同步在两岸三地、乃至东南亚，为用户同步实施人资管理系统的厂商，也消除了项目实施中因为文化不同所导致的沟通不畅的顾虑。

    HCP系统可支持多国语言,、多组织架构、多币别、多地方保险制度、多税制等，尤其适合营运全球制造的大型企业集团需求，例如解决大多数eHR系统所无法解决的大陆社保体系与台湾地区劳健保制度区别与兼容；系统设定除了预定参数外，还可以自行定义方式处理, 无需修改程序, 配合企业成长的需要。并可自选 2-Tier (分布式), 3-Tier (集中式) 作为全球人资作业模式。

    系统实施导入后，企业流程将更加规范，ｈｒ人员不再为繁杂的日常事务花费大量的时间，更不必通宵达旦的加班去计算庞大员工群的薪资、奖金、福利金，电脑系统用很短的时间就能自动归并计算完毕。ｈｒ部门能把大部分时间用在更有价值的企业人力资源规划、员工教育训练、员工生涯规划、员工福利、企业人力状况分析等工作上。HCP中的商业智能系统，更能够为企业经营管理者与hr人员随时便捷分析、反映企业人资相关资料，提升经管水平。

    HCP系统使用全球最通用的大型数据库Oracle Database，严谨的MD5数据库端加密，保护企业最敏感数据。提供企业日常管理警示，除了HRM(组织,薪资,考勤)、HRD(召募,职能,训练)等基础功能外，更提供新一代e-HR所需ESS-员工自助服务、MD-主管桌面及BIS高阶决策系统(BIS)及可与在线学习、在线召募、KM知识管理系统整合，并为企业 ERP、BPM等系统提供高效的整合接口(API)， 藉以提升人力资源部门及企业营运的整体竞争力。

     菱光科技继台湾、无锡eHR项目导入完毕后，续签为总项目投资4500万美元的南昌厂（年产1200万组光学模组产品项目，主要生产接触式影像传感器、液态镜头等高科技产品）建置HCP系统，正是对HCP系统优异性能的认可与对资通电脑精专技术的信赖。借助eHR技术的应用，菱光科技将更为迅捷布局全球制造，实现在资讯电子产业更多的辉煌。

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