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1. re: 推荐一篇文章
谢谢陈老师对我文章的认可。我们现在很多企业的成本是核算人员计算出来的、企业真实成本往往被掩盖。--【匿名用户】:E-works热心网友 刘守田
2. re: 推荐一篇文章
谢谢老师推荐--【匿名用户】:E-works热心网友 退耕还林
3. re: 征求意见
十分钦佩陈老师对知识普及所做的贡献。
记得约束理论的创始人在一个访谈节目里有这么一段(大约是2004年时),主持人问,约束理论这么好,为什么没有普及开来?
他说好比目标书中的罗格一样,如果这些知识目前不是你急需的,十分急需的,你是不会去真心的思考他的。
如果一个企业他仅仅是随风上,不是真懂,使用成功的几率就会降低很多。甚至某个高层真懂了,他没有成立一个保障体系,成功率也不高。ERP是西方国家发明的,他的出现有其天然的时代和文化背景。陈老师您也在书中提到,80年底大连某单位已经在用MRP的一些理念做管理了,只是没有在进一步深入,形成体系。&nbsp;所以就知识将知识效果好像不太好,如果能启发一部分人在引导方式上开拓下,或许效果会不错。--【匿名用户】:E-works热心网友 乐乐
4. re: 读吴学强博客有感
个人认为,企业使用ERP,必须有一个理论结合实践指导的高层小组在有计划的做指挥。企业都是职能化的结构,职能部门之间往往是平级的,往往自己看不得自己的缺点,是发自内心的看不到,况且知识工作者之间相互协调本身就很难。
高层小组指挥大家做对的事情,除了自身加强理论与实践的修炼完,还要并负责规划各个职能部门的长期培训内容。
2年左右,整个企业就会形成尊重知识的风气。--【匿名用户】:E-works热心网友 乐乐
5. re: 读吴学强博客有感
--654321
6. re: 读吴学强博客有感
祝陈老师春节愉快万事如意!--真挚
7. re: 读吴学强博客有感
留言上的e-mail地址怎么回事,怎么留不了,是填老师的还是填自己的,老师的e-mail能告知吗,我有问题请教。--joelylee
8. re: 读吴学强博客有感
留言上的e-mail地址怎么回事,怎么留不了,是填老师的还是填自己的,老师的e-mail能告知吗,我有问题请教。--joelylee
9. re: 读吴学强博客有感
谢谢陈老师! 陈老师现在还关注着ERP,真的很让人钦佩, 还请陈老师多多指教!--gaoer
10. re: 《起步》第三版完成了
第二版和第三版差别有多大。我之前买的第二版经常翻看。要是有很多完美啦。去买第三版--weizipin

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评论列表
# re: 学校如何培育ERP需要的复合型人才
2007-03-28 11:07 | 环境友好 | 1楼
陈老师的文章通俗易懂还很实际,好!
# re: 学校如何培育ERP需要的复合型人才
2007-04-17 15:09 | laijnking | 2楼
陈老师您在这篇文章中提出的问题正是我所面对的。
我本科学的是工业工程专业,而现在在读研究生管理科学工程专业,方向正是信息管理方面。因为在本科时接触计算机不是很多,所以不敢从产品研发方面去着手。今年我已经是研二了(三年制),曾经在我国某知名的ERP公司实施部实习过一些时间。
我也感触到,现在从学校里出来,要的不是复合型人才,而是专项人才。社会竞争很大,自己若找不到一个突破点的话,那么所谓的复合型的光芒是无法发挥出来的。





















# re: 学校如何培育ERP需要的复合型人才
2007-05-19 12:49 | juanzhihua | 3楼
老师的话:说到人心理去了,面对这个复合型人才的需求,学校里面的"念"确实只是起点,就跟读幼儿园一样,后面的"炼"就是真正的考验,而再后面的"炼"中往往把大部分人的菱角给磨平了!世事万变,唯才难成!
# re: 学校如何培育ERP需要的复合型人才
2007-08-06 12:48 | 【匿名用户】:何有钠 | 4楼
复合型人才的是专和博.先有专,后有博,博而要广.
博和广在实践和生产实践中学习和积累出来的.没有人一下子就会博的.单专是难以适应社会变化.
我们不能单从老板利益考虑问题,很多老板只重视眼前利益,对长远规划是考虑不到的.
很多老板认为他现在成功,有钱了就是本事,说的话就是真理.说的东西很有片面性.
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2007-09-30 01:14 | what is ultracet tablets | 6楼
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# re: 学校如何培育ERP需要的复合型人才
2007-10-25 22:37 | 陈启申 | 7楼
这里有一个插图不知道为什么显示不出来。
我发现搜索”qishenc66“会找到一个我在北大光华管理学院一个ERP教师的讨论会发言的pdf文件,有这个插图。

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